육아휴직 중 받을 수 있는 지원금 총정리 💰육아휴직을 하면서 받을 수 있는 지원금에는 어떤 것들이 있을까요? 육아휴직 급여부터 정부 지원금까지 모든 혜택을 한눈에 정리해드릴게요!  ✅ 육아휴직 급여육아휴직을 사용하면 고용보험에서 급여를 받을 수 있어요.   📌 육아휴직 급여 지급 기준육아휴직 기간 동안 월 통상임금의 80% 지급첫 3개월은 상한 150만 원, 이후 50% 지급 (최대 120만 원)복직 후 6개월 근속 시, 남은 급여 25% 추가 지급지급 기간지급 비율최소/최대 금액첫 3개월통상임금의 80%70만 원 ~ 150만 원4개월 이후통상임금의 50%70만 원 ~ 120만 원복직 후 6개월 근무 시남은 급여 25% 지급-💡 신청 방법: 육아휴직 1개월 후 고용보험 홈페이지 또는 고용센터 방문..

육아휴직 기간 연장, 가능한 경우와 불가능한 경우 ⏳육아휴직을 사용 중인데, 기간을 더 연장할 수 있을까요? 연장이 가능한 조건과 불가능한 경우를 상세히 알려드릴게요! ✅ 육아휴직 기본 기간육아휴직은 최대 1년까지 사용할 수 있어요. 근로자가 신청하면 회사는 특별한 사유가 없는 한 거부할 수 없습니다.   📌 육아휴직 기본 조건자녀가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하일 경우 신청 가능1인당 최대 1년 사용 가능 (부모 각각 신청 가능)회사에 최소 30일 전 신청해야 함 💡 부부가 각각 1년씩 사용할 수 있을까?👉 네! 엄마, 아빠 각각 1년씩 사용 가능해요. 부부가 동시에 육아휴직을 사용할 수도 있지만, 순차적으로 사용할 경우 ‘아빠 육아휴직 보너스제’ 혜택을 받을 수 있습니다. 🟢 육..

육아휴직 중 창업, 가능할까? 성공 사례 분석 💼육아휴직을 하면서 창업을 고민하는 분들이 많아요. 하지만 과연 현실적으로 가능한 일일까요? 실제 성공 사례와 함께 육아휴직 중 창업의 가능성을 분석해볼게요!✅ 육아휴직 중 창업, 법적으로 가능할까?육아휴직 중 창업이 가능할까요? 정답은 "원칙적으로 불가능"입니다.육아휴직은 아이를 돌보기 위한 목적으로 제공되는 제도이기 때문에, 육아휴직 기간 동안 근로 소득이 발생하면 급여 지급이 중단될 수 있어요.   📌 육아휴직 중 창업 관련 규정고용보험법상 육아휴직 급여는 다른 소득 활동이 없는 경우에만 지급사업자등록을 하면 근로 활동으로 간주되어 육아휴직 급여 지급 중단걸릴 경우 이미 받은 육아휴직 급여를 반환해야 할 수도 있음💡 예외적으로 가능한 경우배우자 ..

육아휴직 현실 후기, 장점과 단점 솔직 리뷰 🍼육아휴직을 고민하고 계신가요? 실제 사용해 본 사람들은 어떻게 평가할까요? 현실적인 장점과 단점을 솔직하게 알려드릴게요!✅ 육아휴직의 장점육아휴직을 사용하면서 가장 좋은 점은 아이와의 시간을 충분히 가질 수 있다는 것입니다.   📌 1. 아이와 함께할 수 있는 소중한 시간출산 후 아이의 성장을 직접 지켜볼 수 있음초기 애착 형성에 도움이 되어 안정적인 정서 발달 가능아이의 건강 관리를 직접 챙길 수 있음 📌 2. 워킹맘·워킹대디의 육체적, 정신적 휴식출산 후 회복할 수 있는 시간 확보일과 육아를 병행하는 과부하 방지아이 돌봄으로 인한 스트레스 완화 📌 3. 육아에 대한 부담 감소보육시설 입소 전까지 부모가 직접 돌볼 수 있음외부 도움 없이 아이를 키울..

육아휴직을 신청했는데 회사에서 불이익이 있다면? ⚖️육아휴직을 신청했더니 회사에서 눈치를 주거나 불이익을 준다면? 법적으로 보호받을 수 있는 방법과 대처법을 알려드릴게요.  ✅ 육아휴직은 법적으로 보장된 권리  육아휴직은 근로기준법과 남녀고용평등법에 따라 보장된 제도예요. 회사는 정당한 사유 없이 육아휴직을 거부하거나 불이익을 줄 수 없습니다.📌 육아휴직 신청 시 보호받는 권리육아휴직 신청을 이유로 불이익 조치 금지 (감봉, 좌천, 계약 해지 등)육아휴직 후 복직 보장 (동일한 직무 또는 유사한 업무 배치)육아휴직 사용 후 6개월 이내 해고 금지❌ 회사에서 하면 안 되는 행동육아휴직을 이유로 인사상 불이익 (좌천, 강등, 부서 이동 등)복직 후 급여 삭감 또는 업무량 과다 부여육아휴직을 신청한 직원에..

육아휴직 중 퇴사, 이직을 고려한다면? 육아휴직 중 현재 직장을 그만두고 새로운 길을 고민하고 계신가요? 퇴사 후 이직을 고려할 때 중요한 점들을 정리해드릴게요! ✅ 육아휴직 중 퇴사할 수 있을까?네, 가능합니다! 하지만 퇴사 시 급여나 실업급여 지급에 영향을 받을 수 있어요.   📌 퇴사 시 고려해야 할 점육아휴직 급여는 퇴사 후 지급되지 않음퇴사 사유에 따라 실업급여 수급 여부 결정경력 단절을 최소화하기 위한 이직 계획 필요❌ 퇴사 시 실수할 수 있는 점급여 지급 기준을 모른 채 퇴사이직 준비 없이 갑자기 퇴사실업급여 요건을 확인하지 않고 퇴사💡 퇴사 전 회사 복직 가능성, 실업급여, 이직 계획 등을 충분히 고려하는 것이 중요해요!🔄 퇴사 후 이직을 고려할 때육아휴직 중 퇴사 후 새로운 직장으로..