📋 병원동행매니저 고용 형태, 정규직 vs 계약직 비교병원동행매니저는 대부분 단기 계약직이나 프리랜서 형태로 활동하지만 최근엔 정규직 채용 사례도 점점 늘어나고 있습니다. 그렇다면 정규직과 계약직, 어떤 차이가 있을까요? 지금부터 병원동행매니저의 고용 형태를 정확히 비교해드립니다.💼 고용 안정성: 정규직은 확실한 보장✔️ 정규직: 무기계약 형태로 장기 고용 보장✔️ 계약직: 3개월~1년 단위의 단기계약, 연장 불확실✔️ 프리랜서: 건별 활동으로 계약 자체가 없음📌 ‘생활 안정’과 ‘장기 커리어’를 원한다면 정규직이 유리합니다💰 급여 및 복지: 계약직은 활동량에 따라 차이✔️ 정규직: 월 고정급 + 4대 보험 + 퇴직금 + 유급휴가 제공✔️ 계약직: 건당 수당 지급, 일부 보험 제공, 퇴직금 미지급..

📋 정규직으로 일할 수 있는 병원동행매니저 채용 정보병원동행매니저는 대부분 시간제나 단기 알바로 알려져 있지만, 정규직 형태로 채용되는 사례도 점차 늘고 있습니다. 안정적인 근무를 원하시는 분들을 위해 정규직으로 병원동행매니저를 고용하는 주요 경로와 사례를 정리해드립니다.🏢 지자체 직영 또는 위탁기관 정규직 채용서울시, 경기도, 대구시 등에서는 돌봄SOS센터, 복지센터, 사회서비스원 등을 통해 정규직 또는 계약직 형태의 병원동행매니저를 직접 채용하기도 합니다.📌 주요 특징:✔️ 주 5일 근무 / 1일 6~8시간 ✔️ 월급제 (170~220만 원 수준) ✔️ 4대 보험 / 연차 / 퇴직금 포함💡 해당 구청 복지과나 일자리센터 홈페이지에서 ‘정규직 돌봄인력’, ‘병원동행 서비스 제공인력’으로 확인 가..