난임휴가와 병가, 차이점과 신청 기준직장인들은 건강상의 이유로 휴가를 사용할 때 여러 가지 제도를 고려해야 합니다. 특히 난임 치료를 받는 분들은 난임휴가와 병가 중 어떤 것이 더 적절한지 고민하는 경우가 많아요. 두 휴가의 차이점과 각각의 신청 기준을 정확히 알아두면 더 효과적으로 활용할 수 있습니다. 난임휴가란?난임 치료를 받는 근로자를 위해 법적으로 보장되는 휴가입니다. 인공수정, 체외수정 등 난임 치료를 위해 병원을 방문해야 하는 경우 사용 가능하며, 2025년부터는 연간 최대 6일(유급 2일, 무급 4일)까지 보장됩니다. 병가란?질병이나 부상으로 인해 근무가 어려운 근로자가 사용하는 휴가입니다. 회사의 내부 규정에 따라 병가는 유급 또는 무급으로 제공될 수 있으며, 난임 치료가 아닌 일반적인 질..

2025년 난임치료휴가, 이렇게 달라집니다!최근 저출산 문제가 심각해지면서 정부에서는 난임 부부를 지원하기 위한 다양한 정책을 마련하고 있어요. 특히, 직장 생활을 병행하는 난임 부부들이 보다 안정적으로 치료를 받을 수 있도록 2025년부터 난임치료휴가 제도가 개선됩니다. 이전까지 난임 치료를 받으려면 개인 연차를 사용해야 하는 경우가 많아 부담이 컸지만, 이제는 보다 체계적인 지원이 가능해졌습니다.  난임치료휴가란?난임치료휴가는 난임 시술을 받는 근로자를 위해 법적으로 보장되는 휴가입니다. 기존에는 난임 치료를 받는 과정에서 출근과 병원을 오가는 것이 어려워 많은 분들이 치료를 포기하는 경우도 있었습니다. 이에 정부는 난임 부부들의 부담을 덜어주기 위해 난임치료휴가 제도를 확대 개편했습니다. 휴가 기간..