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육아휴직 중 퇴사, 이직을 고려한다면?
육아휴직 중 현재 직장을 그만두고 새로운 길을 고민하고 계신가요? 퇴사 후 이직을 고려할 때 중요한 점들을 정리해드릴게요!
✅ 육아휴직 중 퇴사할 수 있을까?
네, 가능합니다! 하지만 퇴사 시 급여나 실업급여 지급에 영향을 받을 수 있어요.
📌 퇴사 시 고려해야 할 점
- 육아휴직 급여는 퇴사 후 지급되지 않음
- 퇴사 사유에 따라 실업급여 수급 여부 결정
- 경력 단절을 최소화하기 위한 이직 계획 필요
❌ 퇴사 시 실수할 수 있는 점
- 급여 지급 기준을 모른 채 퇴사
- 이직 준비 없이 갑자기 퇴사
- 실업급여 요건을 확인하지 않고 퇴사
💡 퇴사 전 회사 복직 가능성, 실업급여, 이직 계획 등을 충분히 고려하는 것이 중요해요!
🔄 퇴사 후 이직을 고려할 때
육아휴직 중 퇴사 후 새로운 직장으로 이직할 계획이라면 아래 사항을 체크해보세요.
✅ 이직 전 체크리스트
- 현재 직장보다 더 나은 근무 환경인지 확인
- 일과 육아를 병행할 수 있는 유연한 근무제가 있는지 조사
- 이직할 회사에서 육아휴직 제도를 잘 운영하는지 확인
📌 경력 관리를 위한 팁
- 이직 공백기를 줄이기 위해 퇴사 전부터 구직 활동 시작
- 육아휴직 동안 관련 업무 공부 또는 자격증 준비
- 업무 복귀 후 빠르게 적응할 수 있도록 트렌드 파악
💡 이직을 결정하기 전, 신중한 검토가 필요해요!
💰 퇴사 후 실업급여 받을 수 있을까?
육아휴직 중 퇴사 후 실업급여를 받을 수 있는 경우가 있지만, 조건이 있습니다.
✅ 실업급여를 받을 수 있는 경우
- 육아로 인해 어쩔 수 없이 퇴사한 경우 (예: 보육시설 부족, 배우자 근무 환경 등)
- 회사에서 복직을 거부한 경우
- 육아휴직 후 업무 환경이 변경되어 근무가 어려운 경우
❌ 실업급여를 받을 수 없는 경우
- 자발적 퇴사 후 즉시 취업한 경우
- 고용보험 가입 기간이 퇴사 전 18개월 중 180일 미만인 경우
💡 실업급여 신청을 위해 육아로 인한 퇴사임을 증명할 서류가 필요합니다.
⚠️ 퇴사 및 이직 시 주의할 점
- 급여 및 실업급여 지급 기준을 확인 후 퇴사 결정
- 이직할 회사의 근무 조건 및 복지 미리 확인
- 이직 공백을 최소화하기 위해 퇴사 전부터 구직 활동 시작
- 퇴사 후 실업급여 신청 기한(14일 이내) 준수
🔍 FAQ
1. 육아휴직 중 퇴사하면 남은 급여를 받을 수 있나요?
👉 아니요. 퇴사 후에는 육아휴직 급여 지급이 중단됩니다.
2. 육아휴직 중 이직해도 문제가 없나요?
👉 가능합니다. 하지만 새 회사에서 육아휴직을 바로 사용할 수 있는지 확인하세요.
3. 실업급여를 받으면서 이직 준비를 할 수 있나요?
👉 네! 단, 실업급여 수급 중 구직활동을 해야 합니다.
4. 육아휴직 후 복직 대신 퇴사해도 실업급여를 받을 수 있나요?
👉 육아로 인한 불가피한 사유가 있으면 가능합니다.
5. 퇴사 후 이직까지 시간이 걸리면 어떻게 해야 하나요?
👉 실업급여를 신청하고, 이직 공백기를 활용해 관련 공부나 네트워킹을 하면 좋아요.
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