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육아휴직 신청 방법, 쉽고 빠르게 끝내는 가이드 🍼
육아휴직을 신청하려는데 어디서부터 시작해야 할지 막막하신가요?
필요한 서류는 무엇이고, 회사에는 어떻게 요청해야 할까요?
이 글에서는 육아휴직 신청 절차를 쉽고 빠르게 끝내는 방법을 알려드릴게요!
육아휴직이란? 신청 전 꼭 알아야 할 기본 정보
육아휴직은 만 8세 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자가 최대 1년간 휴직할 수 있는 제도예요.
부모 모두 신청 가능하며, 고용보험에서 육아휴직 급여를 지급합니다.
육아휴직 신청 자격과 조건
- 신청일 기준 해당 사업장에서 6개월 이상 근무한 근로자
- 자녀가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하
- 고용보험에 가입되어 있어야 육아휴직 급여를 받을 수 있음
육아휴직 신청 절차 한눈에 정리
- 회사에 육아휴직 신청 의사 전달 (최소 30일 전 서면 제출)
- 육아휴직 신청서 작성 및 제출 (회사 양식 활용)
- 고용노동부에 육아휴직 급여 신청 (육아휴직 시작 후 1개월 후 가능)
- 승인 후 육아휴직 시작 및 급여 지급
신청할 때 필요한 서류
📄 회사 제출 서류
- 육아휴직 신청서
- 가족관계증명서
📄 고용센터 제출 서류
- 육아휴직 확인서
- 급여명세서
- 통장 사본
육아휴직 급여, 얼마나 받을 수 있을까?
지급 구분 |
지급 비율 |
최소/최대 금액 |
|---|---|---|
| 첫 3개월 | 통상임금의 80% | 70만 원 ~ 150만 원 |
| 4개월 이후 | 통상임금의 50% | 70만 원 ~ 120만 원 |
| 마지막 3개월 | 복귀 후 지급 (25%) | - |
육아휴직 신청 시 주의할 점
- 신청은 최소 30일 전에 해야 함
- 육아휴직 중 다른 일을 하면 급여 지급이 중단됨
- 1년 육아휴직 후, 육아기 근로시간 단축제 활용 가능
신청 후 승인 과정과 휴직 중 유의사항
육아휴직은 법적으로 보장된 권리이므로 회사가 거부할 수 없어요. 단, 경영상 심각한 이유가 있다면 예외적으로 거부될 수 있습니다.
🔍 FAQ
1. 육아휴직 중 아르바이트를 해도 되나요?
❌ 안 됩니다. 다른 근로 활동이 확인되면 급여 지급이 중단될 수 있어요.
2. 계약직도 육아휴직 신청이 가능한가요?
✅ 가능합니다. 단, 계약기간이 육아휴직 기간보다 길어야 합니다.
3. 육아휴직 후 바로 퇴사하면 급여를 받을 수 있나요?
❌ 아닙니다. 복직 후 최소 6개월 근무해야 마지막 급여(25%)를 받을 수 있어요.
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