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아빠도 받을 수 있는 육아휴직, 신청 방법 총정리 👨👧👦
“육아휴직은 엄마만 가능하다?” 이제는 NO!
아빠도 육아휴직을 신청할 수 있고, 추가 혜택도 받을 수 있어요!
육아휴직 신청 방법과 급여, 혜택까지 쉽게 정리해드릴게요. 😊
✅ 아빠도 육아휴직을 받을 수 있나요?
네, 맞아요! 남성 근로자도 육아휴직을 사용할 수 있고, 법적으로 보장된 권리예요.
- 아빠도 최대 1년까지 육아휴직 사용 가능
- 자녀가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하라면 신청 가능
- 고용보험 가입 근로자라면 육아휴직 급여 지급
💡 아빠가 육아휴직을 신청하면 ‘아빠 육아휴직 보너스제’로 추가 혜택까지 받을 수 있어요!
🎁 아빠 육아휴직 보너스제란?
아빠와 엄마가 순차적으로 육아휴직을 사용하면, 두 번째 육아휴직을 사용한 부모에게 추가 급여를 지급하는 제도예요.
✅ 아빠 육아휴직 보너스제 혜택
- 두 번째 육아휴직자는 첫 3개월 급여 100% 지급 (최대 250만 원)
- 일반 육아휴직보다 더 많은 급여를 받을 수 있음
📌 보너스제 적용 조건
- 엄마가 먼저 육아휴직을 사용한 후, 아빠가 연속으로 육아휴직을 신청해야 함
- 엄마와 아빠가 같은 자녀에 대해 육아휴직을 사용해야 함
💡 예시: 엄마가 6개월 육아휴직을 사용한 후, 아빠가 육아휴직을 신청하면 첫 3개월 급여가 100% 지급됩니다.
📝 아빠 육아휴직 신청 방법
- 회사에 육아휴직 신청 의사 전달 (최소 30일 전)
- 육아휴직 신청서 및 서류 제출
- 회사 승인 후 육아휴직 개시
- 육아휴직 1개월 후 고용센터에 급여 신청
📄 필요한 서류
- 육아휴직 신청서 (회사 제출)
- 가족관계증명서 (자녀와의 관계 확인)
- 육아휴직 확인서 (급여 신청 시 필요)
- 통장 사본 (급여 수령 계좌)
💰 아빠 육아휴직 급여 계산
지급 구분 |
일반 육아휴직 |
아빠 육아휴직 보너스제 |
|---|---|---|
| 첫 3개월 | 통상임금의 80% (최대 150만 원) | 통상임금의 100% (최대 250만 원) |
| 4개월 이후 | 통상임금의 50% (최대 120만 원) | 통상임금의 50% (최대 120만 원) |
| 마지막 3개월 | 복직 후 지급 (25%) | 복직 후 지급 (25%) |
💡 부부가 함께 육아휴직을 사용하면? 동시 사용도 가능하지만, 보너스제는 적용되지 않아요.
🔍 FAQ
1. 아빠도 1년 동안 육아휴직을 사용할 수 있나요?
👉 네! 아빠도 최대 1년까지 육아휴직을 사용할 수 있어요.
2. 아빠 육아휴직 보너스제를 받으려면 어떻게 해야 하나요?
👉 엄마가 먼저 육아휴직을 사용한 후, 연속으로 아빠가 신청해야 적용돼요.
3. 계약직 아빠도 육아휴직을 받을 수 있나요?
👉 가능합니다! 단, 고용보험 가입자이고 계약 기간이 육아휴직 기간보다 길어야 해요.
4. 육아휴직 중 급여를 받으려면 어떻게 해야 하나요?
👉 육아휴직을 시작한 후 1개월이 지나야 고용보험을 통해 급여를 신청할 수 있어요.
5. 육아휴직 후 바로 퇴사하면 급여를 받을 수 없나요?
👉 맞아요. 마지막 25% 급여는 복직 후 6개월 근무해야 받을 수 있어요.
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